“薪火计划”点燃青春力量 勇立潮头谱写青春华章 ——技劳公司开展“薪火计划”青年管理人才培训班

坚定信念之基，担当时代之责

政治理论学习始终是“薪火计划”培训班的核心内容，帮助青年牢固树立正确的政治方向和价值观。在系列党课学习中，青年们深刻领会了党的二十届三中全会精神，明确了“新质生产力”的战略意义与应用路径；青年们回顾了上海港的发展历程与新时代上海港洋山精神的孕育、形成背景，在强化爱国情怀的同时，也更加明确了自己肩负的历史责任。在《潜行——沉浸式情景党课》中，青年们重温了革命历史，感悟红色基因，通过角色演绎与情景模拟，加深了对党忠诚与为人民服务的理想信念的认同。政治理论的深度学习为青年管理人才补足精神之“钙”，提升党性修养和政治理论水平，更加坚定了为公司高质量发展贡献力量的决心和信心。

协同共赢之力，开创协作之道

跨部门协同是推动企业高效运行和创新发展的关键。在GREC跨部门协同沙盘工作坊中，青年通过实战模拟与互动学习，全面掌握了跨部门协作的四大核心要素：共同目标、流程职责、有效沟通与协同文化等。立足沙盘游戏，青年们亲身体验了跨部门协同中的挑战与机遇，提升了分析问题和解决问题的能力。培训老师从案例出发，带领青年们深度剖析了实际工作中的“七宗罪”，并通过GREC模型，帮助他们掌握了如何打破部门间的壁垒，优化资源配置，形成协同效应，推动公司各项业务目标的达成。培训不仅强化了青年管理人才跨部门合作的意识，提供了更加有效的协作工具和方法，让他们在未来的管理岗位上能够更好地统筹资源、提升团队效率、应对快速变化的市场环境，进一步增强了公司的综合竞争力。

识别潜力之源，激发成长之光

科学的人才测评体系是发现与培养青年管理人才潜力的有力工具。青年们通过MAP职业性格测评，全面了解了自身的性格特点、职业倾向与管理潜力。测评内容从思维方式、情感动机到人际沟通等多个维度进行深入分析，为青年提供详细的个性画像和职业发展建议。通过职业性格测评，青年不仅认识到了自身在工作中的优势与潜力，还明晰了短板与不足，为未来的职业发展指明了方向。科学的人才测评为青年管理人才的成长奠定了坚实基础，不仅帮助他们在未来的工作中更加精准地发挥自身优势，也提供了量身定制的个人发展建议，激发了青年成长成才潜能，为公司构建高质量人才梯队注入了不竭动力。

“青春须早为，岂能长少年”，青年在最好的年华里砥砺奋进、勇毅前行，才能不负韶华，开创未来。“薪火计划”青年管理人才培训班的圆满开展，是公司深化人才培养的重要举措，通过政治理论学习的深度浸润、跨部门协作能力的提升与人才潜力的精准挖掘，青年管理人才们将在未来的工作中充分发挥核心作用，在公司可持续高质量发展新征程中贡献智慧与力量。